3. 您目前就职公司的人数有多大规模？
100人以下规模企业
100-500人规模企业
500-1000人规模企业
1000人以上规模企业
4. 您作为公司的HR，负责的工作内容涉及到人力资源六大模块的哪些？
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
5. 您负责公司的这些人力资源工作，应对这些工作，您平常的工作状态是怎么样呢？
负责模块太多，平时比较忙，经常要加班
负责模块比较多，平时比较忙，基本工作时间能完成任务，偶尔加班
负责模块较少，公司分工比较细，不需要加班
负责模块比较唯一，工作内容完全应付自如
6. 薪酬福利是HR们不可避免的工作之一，总给别人设计薪酬福利，那作为HR本身，您觉得自己目前的工作状态，您对自己的薪酬状况满意吗？
十分满意，多劳多得，劳有所获
满意，但还需提升
一般，提升自我目前来讲比待遇更重要
不满意，HR的工作关乎到公司的人力和组织架构，公司应给予更高的待遇
7. 您在工作之外的业余时间，是怎么调节工作与生活的平衡的？
陪伴家人
运动旅游等兴趣爱好
提升自己的工作技能
工作较累，业余时间抓紧休息
8. 又要到春季招聘了，每年都号称就业的寒冬，您作为一个专业的HR，您觉得现在的就业大环境是怎样的：
企业提供的就业岗位很多，合适的人才也有很多，很容易找到公司需要的人
企业提供的就业岗位很多，就是找到非常符合要求的人才比较困难，公司招人需要一定的时间成本
企业提供的就业岗位比较少了，但是合适的人才很多，一个岗位有很多人才来竞争，公司招人都挑花了眼
企业提供的就业岗位很少，已经饱和了，而且合适的人才非常难少，有岗位空缺了再招补缺的人非常困难
9. 您现在就职的公司招聘人才困难吗？
困难，很长时间招不到合适岗位的人才
一般，需要花很大的时间和成本才能招到
容易，岗位一旦放出，很快招到人才
10. 您负责招聘的时候，如果想过您这一关，您最看重求职者的哪一块素质？
简历刷选
面试表现
技能考核
学习背景
工作经验
思考思维
11. 如果请您给求职者做指导或者培训，以您的经验您最希望在哪个方面对其进行教授，可以很大程度上帮助求职者在求职过程中少走弯路？
简历指导
面试指导
求职者与岗位匹配分析
求职面试的谈话和思考思维
12. 您在工作之余，有给过其他人求职的指导或者建议吗？
经常，因为我的建议能够很好的帮助他们
有时，有人咨询那就给些建议
偶尔，时间和精力有限
没有，完全没有时间和精力