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| 《追根溯源组织优化中的定岗定编定员实施》：岗位职责、人岗匹配、绩效标准 | |
| 《防患于未然——企业用工风险管理》：合同、试用期、假期管理、工资支付风险 | |
| 《离职管理和裁员法律风险防范》：离职规划、离职面谈、离职安置 | |
| 《养兵一日，用兵一日企业人才梯队建设》：人才规划，后备力量培养，人才断层 | |
| 《和员工一起成长培训课程设计与培训管理落地》：培训 | |
| 《人工成本管控实现企业价值提升的关键》：薪酬设计 | |
| 《年度调薪与人工成本管控》：薪酬 | |
| 《最大化公平机制企业绩效考核体系建立基础》：绩效 | |
| 《企业中的马拉松——员工在企业中的职业生涯规划》：留人、晋升通道、组织架构 | |
| 《人力资源规划及企业组织结构优化》：人力资源规划 | |
| 《胜任力素质模型的开发和应用》:人力资源规划、招聘、培训、绩效考核 | |
| 《留得住人，留得住心员工绩效与激励》:KPI、激励 | |
| 《工资组成及月度奖金设置》:薪酬 | |
| 《核心员工培养》:培训 | |
| 《年度培训计划的那些事》:培训计划 | |
| 《360度评估与人力资源管理》:人力资源管理 | |
| 《建立自己的雇主品牌》:人力资源建设 | |
| 《变革时期的薪酬绩效管理新策略、新方法》:薪酬、绩效 | |