您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力激情澎湃，有感染力和号召力
您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
2-3小时
7小时（1天）
14小时（2天）
14小时以上
您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
您希望培训师下到您区域的频率是怎样的：
每月一次
2个月一次
3个月一次
看培训师的工作计划拟定
关于目前培训做出的培训工作的开展及定期月度抽查您是否满意？是否需要改善？请举例….
目前公司内部的培训落地跟进很弱，你是否愿意配合培训师进行落地跟进？您期望培训如何进行落地跟进？请举例…
您认为培训师是否需要定期下店检查？您认为培训下区域检查巡店的频率大概是怎样？请举例…
您认为2015年培训该如何进行？（例：新员工培训1月举行一次，增加一些店铺实地培训课程等等）
您对于此处问卷调查及落地培训方案还有哪些意见及建议，可提出！