2、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
建立网络学习平台
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
3、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
4、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大，请选出您认为最有效的3种：
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
5、您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进，请选出您认为最需改进的3项：
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其它：
6、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： （多选）
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
其他：
7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：（单选）
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： （单选）
一个小时
二个小时
三个小时
半天
无所谓，看课程需要来定
其它
9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（单选）
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其它
10、您认为您目前需要培训是因为：（单选）
工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；
突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；
突破常规，改变现有观念或态度；
改善人际关系，适应团队和公司环境；
11、您愿意选择的培训方式：（单选）
在职，公司内部培训
在职，接受外部培训机构培训
脱产一段时间专门培训
函授
其它
12、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：（单选）
公司内专门培训讲师
公司内部各部门主管
高校教师
培训机构讲师
社会成功人士
公司内业务资深人员
13、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：（单选）
增加专业知识
提高综合素质
提升实际业务能力
转变思想改变态度
14、您认为个人2014年培训需求重点在于哪个方面：（多选）
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其它
15、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
1）您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
2）您对2014年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议：