职场焦虑缓解调研问卷
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本模板旨在提供职场焦虑状况及缓解方法的调研方案。帮助您了解焦虑影响因素、评估缓解方法效果、掌握心理辅导需求，适合HR和企业了解员工心理，改善职场心理健康。 标签
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4个月前
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职场焦虑缓解调研问卷
感谢您参与本次调研，我们希望了解您在职场中的焦虑状况以及对缓解焦虑方法的看法，以便为改善职场心理健康提供参考。
Q1:您认为季度业绩考核对职场人的心理状态有何影响？
增加焦虑
激发动力
没有影响
Q2:您认为年度述职对职场人的心理状态有何影响？
增加焦虑
提供晋升机会
没有影响
Q3:您认为领导的管理风格对员工的工作状态有何影响？
积极影响
消极影响
没有影响
Q4:您认为同事关系对工作效率有何影响？
积极影响
消极影响
没有影响
Q5:您是否关注职场心理健康问题？
非常关注
比较关注
一般关注
不关注
Q6:您是否参加过职场心理培训或辅导？
是
否
Q7:您是否愿意接受同事间的互助咨询？
是
否
Q8:您认为情绪管理对职场心理健康的重要性如何？
非常重要
比较重要
一般重要
不重要
Q9:您是否认为职场心理培训和辅导对缓解焦虑有效？
非常有效
比较有效
一般有效
无效
Q10:您是否愿意参加职场焦虑缓解的相关活动？
是
否
Q11:您认为缓解职场焦虑的有效方法有哪些？
运动健身
深呼吸放松
看电影
写日记
参加团建
休假旅行
Q12:您认为哪些因素会增加职场人的焦虑？
工作任务重
职业发展瓶颈
人际关系复杂
薪资涨幅低
行业竞争大
Q13:您认为哪些因素会增加领导的压力？
团队业绩目标高
管理难度大
上级要求苛刻
人才流失
决策责任重
Q14:您认为哪些因素会增加职场心理辅导的需求？
工作强度大
家庭与工作冲突
职场变革
职业转型
社交压力
Q15:您认为哪些因素会影响同事间互助咨询的效果？
工作竞争关系
沟通能力
同理心
信息保密程度
心理支持意识
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