行业人才流动风险调研问卷
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本模板旨在提供行业人才流动风险调研的有效方案。帮助您了解企业因素、行业因素、个人因素对人才流动风险的影响，适合HR、企业管理者评估人才稳定性。 标签
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4个月前
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行业人才流动风险调研问卷
感谢您参与本次调研。
Q1:企业薪酬调整对行业人才流动风险的影响是？
增加风险
减少风险
无影响
Q2:企业培训体系完善对行业人才流动风险的影响是？
增加风险
减少风险
无影响
Q3:企业晋升机制优化对行业人才流动风险的影响是？
增加风险
减少风险
无影响
Q4:行业人才政策变化对行业人才流动风险的影响是？
增加风险
减少风险
无影响
Q5:行业跨领域人才需求增长对行业人才流动风险的影响是？
增加风险
减少风险
无影响
Q6:企业人才竞争策略改变对行业人才流动风险的影响是？
增加风险
减少风险
无影响
Q7:企业人才团队建设对行业人才流动风险的影响是？
增加风险
减少风险
无影响
Q8:行业人才发展方向转变对行业人才流动风险的影响是？
增加风险
减少风险
无影响
Q9:人才流动风险的主要原因是？
薪酬待遇低
职业发展受限
工作环境不佳
其他
Q10:人才吸引困难风险的主要原因是？
企业知名度低
行业吸引力下降
其他
Q11:以下哪些因素可能带来人才稳定机遇？
优厚福利
良好企业文化
内部晋升机会多
培训资源丰富
工作氛围融洽
团队凝聚力强
Q12:以下哪些因素可能带来人才流动风险？
外部高薪诱惑
行业竞争压力大
企业发展前景不明
工作压力过重
人际关系复杂
个人职业规划变动
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