职场人士工作倦怠和职业韧性关系研究调查问卷
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本模板旨在提供职场人士工作倦怠与职业韧性关系的调研方案。帮助您了解压力来源、评估韧性效果、分析两者关联，适合HR和研究者洞察职场现状。 标签
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8个月前
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职场人士工作倦怠和职业韧性关系研究调查问卷
感谢您参与本次调查。我们希望了解您在职场中的工作倦怠情况以及职业韧性表现，以便更好地分析两者之间的关系。
Q1:您是否感受到职场工作中的压力？
是
否
Q2:您认为职场工作中最大的压力来源是什么？
工作任务量
职业发展瓶颈
人际关系复杂
薪资福利不理想
其他
Q3:您是否有寻求帮助的途径来应对工作压力？
是
否
Q4:您是否认为自己具有职业韧性？
是
否
Q5:您认为职业韧性对应对工作压力的效果如何？
非常有效
有效
一般
无效
完全无效
Q6:您是否参加过提升职业韧性的培训或课程？
是
否
Q7:您是否认为职场人士整体具有较高的工作压力感受？
是
否
不确定
Q8:您是否认为职场人士整体具有较高的职业韧性？
是
否
不确定
Q9:您是否认为职场人士整体具有较高的工作压力和职业韧性之间的关系？
是
否
不确定
Q10:您认为职场人士面临的主要压力源有哪些？
工作任务量
职业发展瓶颈
人际关系复杂
薪资福利不理想
工作与生活失衡
行业竞争压力
其他
Q11:请简要描述您在职场中面临的最大压力是什么？
填空1
Q12:请简要描述您是如何应对职场中的压力的？
填空1
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