各部门员工职业发展规划调研问卷

为了更好地了解您的职业发展需求,助力您在公司实现更长远的发展,我们特开展此次问卷调查。我们将基于您的反馈,结合公司发展战略,为您提供更具针对性的职业发展支持与规划。

Q1:您的岗位层级是?

基层员工
中层员工
高层员工

Q2:您认为个人在职业晋升上,最需要提升的三项能力是:

填空1

Q3:您在职业发展过程中遇到的最大阻碍和困惑是什么,希望公司提供怎样的支持?

填空1

Q4:如果您是基层员工,以下哪些技能提升方向对您的职业发展最有帮助(请选出最紧迫的1 - 3个需求):

办公软件精通
行业基础知识深化
团队协作能力提升
沟通表达能力强化
问题解决能力培养
执行力提升
时间管理技巧
项目执行能力提升
客户服务技巧提升
文档撰写能力提升
数据分析基础能力
工作效率提升方法
新工具应用能力

Q5:如果您是中层员工,以下哪些管理能力提升课程对您的职业发展最关键(请选择最紧迫的1 - 3个培训需求):

《团队激励与士气提升》
《跨部门协作管理》
《目标设定与绩效评估》
《创新管理与变革推动》
《领导力进阶》
《战略理解与落地》
《资源调配与整合》
《人才选拔与培养》
《风险管理与应对》
《成本管控与效益提升》
《市场趋势洞察》
《决策技巧与方法》
《组织文化建设》

Q6:如果您是高层员工,以下哪些战略规划与决策课程对您的职业发展最有必要(请选择最紧迫的1 - 3个培训需求):

《宏观经济形势分析》
《行业竞争格局与战略布局》
《企业战略转型与变革》
《资本运作与投融资策略》
《品牌战略与市场定位》
《国际化发展战略》
《数字化转型战略》
《创新生态构建》
《战略联盟与合作》
《人才战略规划》
《可持续发展战略》

Q7:除本问卷所涉及到的内容,您对公司的职业发展支持体系还有哪些建议和期望?或者您还期望在哪些方面获得更多资源和帮助?

填空1

Q8:您认为,以下哪些软技能对您的职业发展有重要作用?

《情绪智力提升》
《领导力沟通技巧》
《团队建设活动组织》
《冲突管理与协调》
《影响力塑造》
《战略思维培养》
《批判性思维训练》
《谈判技巧提升》
《人脉拓展与维护》
《变革适应能力》
《自我管理与自律》
《领导力风格塑造》

Q9:您上次进行职业发展规划评估的日期是?

选项1

Q10:您预计下次进行职业发展规划调整的时间是?

选项1

Q11:您希望公司为您的职业发展提供支持的主要地点是?

选项1

Q12:请在此处签名确认问卷内容。

选项1
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各部门员工职业发展规划调研问卷
介绍
本模板旨在提供员工职业发展规划调研的有效方案。帮助您了解员工需求、明确能力短板、规划支持方向,适合企业HR制定精准的职业发展规划。
标签
职业发展
员工调研
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4个月前
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