老员工年度绩效行为评价

Q1:主动承担额外的工作或项目，展现积极进取态度，不推诿困难任务。

Q2:承诺的项目能提前且高质量交付。

Q3:工作中善于创新，能提出独特见解，超越常规任务要求。

Q4:工作稳健，持续保持高水准，责任心强。

Q5:积极推动团队协作，主动协调各方资源解决问题。

Q6:勇于面对失误，主动承担责任并积极改正。

Q7:能够跨部门建立有效合作关系，拓展工作影响力。

Q8:对于该员工在“积极协作”方面的表现，您是否还观察到了其他行为或案例，请告知我们吧：

Q9:能精准把握工作重点，高效沟通，避免工作方向偏差。

Q10:面对复杂问题能迅速制定多种应对策略。

Q11:不传播不实信息，维护公司良好氛围和同事声誉。

Q12:能站在公司整体战略角度思考，为公司发展提供有效建议。