职场新人适应情况调查问卷
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本模板旨在收集职场新人适应状况的详细信息。帮助您了解人际关系处理、意见分歧应对、培训需求等情况，适合企业HR和管理者制定针对性的管理策略和培训计划。 标签
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4个月前
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职场新人适应情况调查问卷
亲爱的职场新人们，初入职场是一段充满挑战与变化的旅程，大家可能会面临各种不同的适应问题。为了更好地了解你们在职场中的真实状况，我们开展此次问卷调查。问卷采取匿名形式，您的所有信息都将严格保密。希望您能抽出一点时间认真填写，您的回答对我们非常重要，感谢您的支持！
Q1:您的性别是：
男
女
Q2:您目前所在的行业是：
互联网
金融
教育
制造业
传媒
其他
Q3:您觉得自己与直属领导的关系融洽吗？
非常融洽
比较融洽
一般
不太融洽
非常不融洽
Q4:您觉得自己与同部门同事的关系如何？
非常好
比较好
一般
不太好
非常不好
Q5:您觉得自己与跨部门同事的合作顺利吗？
非常顺利
比较顺利
一般
不太顺利
非常不顺利
Q6:您和直属领导有过意见分歧吗？
经常
偶尔
从来没有
Q7:您和同事之间发生过工作冲突吗?
经常
偶尔
从来没有
Q8:如果与同事发生工作冲突，您的处理方式会是？
主动找对方沟通协商解决
等待对方主动沟通
向上级领导汇报
找其他同事调解
尽量避免接触该同事
当做没发生继续工作
心里不满但不表现出来，也不处理
其他
Q9:如果与直属领导发生意见分歧，您的处理方式会是？
主动与领导沟通阐明观点
听从领导安排不做争辩
和其他同事吐槽
向更上级领导反映
按自己想法做，不管领导意见
表面听从，实际按自己节奏
心里抵触但不表现，也不处理
其他
Q10:您可能会因为什么原因与直属领导发生意见分歧？
工作任务分配不合理
工作方法不一致
职业发展规划不同
工作时间安排
团队协作问题
绩效考核标准
其他
Q11:您认为和直属领导之间的分歧是否需要解决
需要解决，我会主动寻找方法解决
需要解决，但是我不知道怎么办
不需要解决，领导说的算
领导会解决
Q12:您觉得您的直属领导理解您的工作想法吗？
非常理解
比较理解
不知道
不太理解
非常不理解
Q13:您平时和直属领导交流工作外的事情吗？
经常
偶尔
从不
Q14:对于直属领导给您的工作建议，您一般是？
无条件接受
看情况选择性接受
都不接受
Q15:您认为直属领导最关注您的是什么？
工作业绩
工作态度
工作能力提升
团队融入情况
创新思维
其他
Q16:您身边的新同事，有因为和直属领导有矛盾而离职的吗？
有很多
有一些
没有
Q17:那您自己，有因为和直属领导有矛盾而产生离职想法吗？
有过
没有过
Q18:您产生离职想法主要是因为？
领导要求过高，压力太大
领导不认可自己的工作成果
无法适应领导的管理风格
为了获得更好的职业发展
领导不公平对待
其他
Q19:您认为公司是否有必要设立针对职场新人的适应培训课程？
非常必要
有些必要
没有必要
Q20:您认为公司是否有必要设立针对直属领导的新人管理培训课程？
非常必要
有些必要
没有必要
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