基层员工绩效评估表

您好，欢迎参加本次基层员工绩效评估工作。请根据之前邮件告知的，需要您这边进行评估的基层员工姓名和岗位，认真填写该评估表，感谢您的支持！

Q1:被评估的基层员工姓名

填空1

Q2:被评估的基层员工岗位名称

填空1

Q3:执行能力

对工作任务执行迅速且精准，总能超预期完成

能高效执行工作安排，顺利达成工作目标

可以完成基本工作执行任务，表现正常

执行工作较慢，偶尔需要督促才能完成

执行能力差，难以按要求完成工作

Q4:学习能力

学习新知识、新技能速度快，能快速应用到工作中

有一定学习能力，能较快掌握工作所需新内容

学习能力尚可，经过培训能适应新工作要求

学习新知识较慢，需要较长时间才能上手

学习能力弱，很难掌握新的工作内容

Q5:工作质量及效率

工作质量极高，效率远超平均水平，成果出色

工作质量高，能高效完成工作任务

工作质量达标，能按时完成工作

工作质量一般，效率较低，时有小失误

工作质量差，经常出现错误，影响整体进度

Q6:积极性

工作积极主动，总是主动承担额外任务，充满热情

工作比较积极，能主动完成本职工作及部分额外任务

工作态度尚可，安排的工作能按时完成

工作积极性不高，需要督促才愿意工作

工作消极，对工作任务不积极

Q7:团队协作

善于团队协作，能充分发挥自身优势，带动团队进步

乐意与团队成员合作，能有效配合完成团队任务

可以与团队成员协作，基本满足团队工作要求

团队协作能力一般，与成员配合存在一些问题

难以与团队成员协作，影响团队工作开展

Q8:问题解决

遇到问题能迅速分析并找到有效解决方案，不影响工作

能及时发现问题，并尝试找到解决办法，不耽误工作太久

能在他人帮助下解决工作中的问题

面对问题不知所措，需要他人主导解决

遇到问题只会抱怨，无法提出有效解决思路

Q9:工作纪律

严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪行为

自觉遵守公司纪律，偶尔有小失误但不影响工作

基本能遵守纪律，无重大违纪情况

纪律性较差，偶尔违反公司规定

经常违反公司纪律，影响恶劣

Q10:创新意识

创新意识强，经常提出新颖且有效的工作改进建议

有一定创新想法，能对工作提出一些有益的改进措施

创新意识一般，偶尔能想到一些小的改进点

创新意识薄弱，很少有新的工作思路

毫无创新意识，按部就班工作

Q11:您对被评估者未来发展有什么建议

填空1

Q12:请您预估被评估者未来半年能为部门带来的大致业绩提升

填空1

基层员工绩效评估表

介绍

本模板旨在提供基层员工绩效评估的标准化方案。帮助您全面评估员工能力、了解工作态度、规划未来发展，适合企业HR和部门主管对基层员工进行科学评估。

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