职业发展和晋升意愿调查问卷
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本模板旨在提供全面的职业发展与晋升意愿调研方案。帮助您了解员工期望、分析发展需求、评估晋升困难，适合企业 HR 及管理者制定科学的人才发展策略。 标签
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4个月前
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职业发展和晋升意愿调查问卷
尊敬的受访者，感谢您参加我们的调查。此次调查旨在了解您对于职业发展和晋升的意愿与期望，以便我们更好地为您提供服务和支持。您的回答将被严格保密，我们非常重视您的意见和建议。祝愿您愉快的完成调查，谢谢！
Q1:您的年龄是?
25岁以下
25~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
61岁及以上
Q2:您现在的职位是？
初级职位
中级职位
高级职位
Q3:您有没有想要职业发展和晋升的愿望？
有
没有
不确定
Q4:您追求职业发展的主要原因是什么？（多选）
提高薪资收入
获得更好的福利待遇
提升职位和权力
提升技能和知识水平
实现自我价值
其他
Q5:您过去12个月内有过任何职业发展机会吗？
有
没有
不确定
Q6:您通常会选择哪些职业发展机会？（多选）
培训课程和研讨会
参与项目和工作组
职业咨询服务
外部职业机会，如招聘会等
其他
Q7:您通常会选择哪些方法来提高自己的职业能力？（多选）
在职培训和学习
自主学习和研究
导师和教练指导
反思和总结自己的实践经验
其他
Q8:您认为高级职位需要具备哪些核心能力？（多选）
领导和管理能力
战略和规划能力
沟通和协调能力
决策和风险管理能力
技术和专业能力
团队建设和人际关系能力
其他
Q9:您认为自己已具备哪些有利于职业晋升的优势？（多选）
技能和专业能力
领导和管理能力
人际交往和协调能力
勤奋和敬业精神
具有挑战和创新精神
个人品德和价值观
其他
Q10:您现在是否正在寻找职业晋升的机会？
是
否
Q11:您认为在现有职位上跨部门工作经验对您的职业发展有多大的帮助？
非常有帮助
有一定帮助
不太有帮助
没有帮助
Q12:在职业发展方面，您更注重的是？
稳定性和安全感
高成就感和回报
均衡的发展和平衡的生活方式
其他
Q13:您觉得自己准备好承担更高职位带来的更大挑战了吗？
是
不太确定
否
Q14:对于职业晋升机会，您通常会怎么做？（多选）
对自己的职业目标有清晰的规划和定位
寻求职业咨询或教练指导
针对职位要求开展培训和提升自己的能力
积极争取工作机会
维持积极的工作态度等待机遇
其他
Q15:在晋升时，您最看重的是什么？
工作岗位的职位和级别
工作岗位的薪资待遇
工作岗位的职责和权力
工作岗位的挑战和发展机会
其他
Q16:您是否愿意接受跨地域、跨文化背景的工作安排？
愿意
不确定
不愿意
Q17:在职业晋升中，您遇到过哪些困难和挑战？（多选）
其他候选人竞争激烈
缺乏自信和抱负
缺乏必备的技能和经验
维护工作和家庭的平衡
工作压力和负荷过大
职位晋升机会较少
其他
Q18:您认为公司为您提供的职业发展和晋升机会是否足够？
足够了
比较足够
不足够
Q19:如果您认为公司为您提供的职业发展和晋升机会不足够，您希望公司能够采取哪些措施来改进？（多选）
提供更多的培训和发展计划
提供更多的跨部门和跨领域的工作机会
提高薪资待遇和福利水平
提供更多的职业咨询和教练指导
提供更多的晋升机会和领导职位
其他
Q20:您认为职业发展和晋升对于公司的发展和效益有何影响？（多选）
可以提高员工的工作满意度和忠诚度
可以提高员工的工作能力和技能水平
可以提高公司的生产力和效率
可以提高公司的创新和竞争力
其他
Q21:您认为应该采取哪些措施来鼓励员工的职业发展和晋升？（多选）
提供更多的培训和学习机会
提供更多的晋升机会和职业发展计划
提高薪资和福利待遇
建立科学的绩效评价和激励机制
推行员工轮岗和跨部门协作
其他
Q22:您是否愿意接受新的职业挑战和机会？
是
不确定
否
Q23:您认为自己在未来的职业发展中，最需要提高和发展的能力是什么？
领导和管理能力
技术和专业能力
人际交往和协调能力
决策和风险管理能力
创新和变革能力
其他
Q24:您认为目前所在公司的企业文化和价值观支持员工的职业发展和晋升吗？
支持
一般支持
不支持
Q25:在您自我发展和自我提升的过程中，您会寻求哪些资源和支持？（多选）
导师和教练指导
同事和团队的合作和支持
公司领导和管理层的支持和指导
外部专业机构和服务的支持
其他
Q26:对于想要职业发展和晋升，但是不知道如何开始的人，您会给予哪些建议或者支持？（多选）
提供相关的职业发展和晋升的知识和资源
开展职业规划和定位的辅导和指导
帮助他们了解更多的工作机会和职业领域
给予实践经验上的支持和帮助
其他
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