联通研究院《研发及技术人员绩效考核激励与产品经理修炼》培训试题

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Q1:以下哪个指标是考核研发创新能力的（）。（单选题）

A.新产品销售额的比重

B.BOM准确率

C.核心骨干的培养

Q2:下列选项中的哪一项不在需求分析$APPEALS的八个方面之内（）。（单选题）

A.价格

B.保证性

C.生命周期成本

D.产品开发人员

Q3:哪一个不包含在客户购买标准和需求的优先次序类别中（）。（单选题）

A.基本的

B.必须的

C.更满意的

D.更有吸引力的

Q4:需求分析中的KANO模型是站在谁的角度上对比需求的（）。（单选题）

A.自身

B.客户

C.其他

Q5:绩效目标制定时应符合SMART原则，其中的A是指（）。（单选题）

A.可保证

B.可达到

C.可应用

D.可计算

Q6:请对如下3种类型进行优先级的排序（）。a. 老产品卖给新客户 b．新产品卖给老客户 c．新产品卖给新客户（单选题）

A.abc

B.cba

C.acb

D.bac

Q7:研发绩效诊断箱包括（）。（多选题）

A.知识

B.技能

C.态度

D.外部障碍

Q8:PBC是对基层研发人员制定目标的好方法，其内容包括（）。（多选题）

A.赢的承诺

B.文化的承诺

C.执行的承诺

D.团队合作

Q9:产品成功的标志是（）。（多选题）

A.市场成功

B.财务成功

C.战略成功

D.质量成功

Q10:哪些指标决定了研发系统的奖金包（）。（多选题）

A.新产品销售额的比重

B.BOM准确率

C.核心骨干的培养

D.因研发造成的不可回收的售后服务费用

Q11:您的姓名

填空1

Q12:您的部门

填空1

Q13:您的电话

填空1

联通研究院《研发及技术人员绩效考核激励与产品经理修炼》培训试题

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