全员芯法测试题
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全员芯法测试题
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:根据“芯”法规则，营销员U值标准是多少元。
A.2400
B.1200
C.900
D.750
Q2:U室的标准是什么？
A.1+1U人
B.1+2U人
C.1+3U人
D.业务室3U即可
Q3:U部的标准是什么？
A.1+2U室
B.1+3U室
C.1+4U室
D.1+5U室
Q4:U区的标准是什么？
A.1+3U部
B.1+4U部
C.1+5U部
D.1+6U部
Q5:季度奖金计算公式？
A.当季度月均FYC*计提比例
B.当季度个人FYC*计提比例*个人继续率调整因子
C.当季度个人FYC*计提比例
D.根据当季度季度月均FYC档次，固定计提金额*个人继续率调整系数*3
Q6:年度奖金最高计提比率为?
A.15%
B.25%
C.30%
D.35%
Q7:“芯”法聚焦绩优组织发展、部单位成长牵引；保持育成利益为？
A.提高
B.不变
C.降低
D.根据不同情况有对应比率
Q8:保险规划师新保佣金打几折？
A.7折
B.8折
C.9折
E.不打折
Q9:品质“加薪”调整系数最高为？
A.1.1倍
B.1.2倍
C.1.3倍
D.1.5倍
Q10:“芯”法中晋升室经理须满足任职资历为？
A、加入公司达3个月
B、加入公司达6个月
C、加入公司达12个月
D、加入公司达8个月
Q11:以下属于区总监职级独有收入项的是?
A、年终奖
B、品质经营奖
C、全家族经营奖
D、长青奖
Q12:区总监核心职责：
A、需求销售、客户经营
B、活动管理、招募留存
C、组织管理、梯队培养
D、家族经营、长期发展
Q13:主管的维持考核周期？
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
Q14:非主管的维持考核周期？
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
Q15:以下哪项不属于“芯”法中室经理的薪酬项目?
A、室基础经营奖
B、室绩优推动奖
C、室成长培育奖
D、室三代育成津贴
Q16:保险规划师可获取的收益有？
A.新保、续期佣金
B.季度奖金
C.年度奖金
D.长青奖
Q17:室经理可获取的收益有？
A.基础经营奖
B.绩优推动奖
C.成长培育奖
D.品质经营奖
E.室育成津贴、育成回计
Q18:部经理可获取的收益有？
A.基础经营奖
B.绩优组织奖
C.部增长奖金
D.部育成津贴、育成回计等
Q19:关于品质经营奖，以下说法正确的是？
A.计提比率7%
B.计提比率10%
C.可计提范围为全员第二年续期佣金
D.可计提金额为全员续期佣金
Q20:关于CG长青奖，下列说法正确的是？
A.需要连续3年达成MDRT
B.需要连续5年达成MDRT
C.发放当月个人继续率达>=91%
D.给予100万奖金
Q21:关于晋升室经理说法正确的是？
A.预备室月均FYC达成1+2U人力标准
B.继续率80%
C.加入公司达12个月
D.评定周期6个月
E.期间预备室内18U人次（不含本人）
Q22:关于成长培育奖励计提的正确的是？
A.新人的时限定义为1年
B.新人的时限定义为3年
C.计提比率20%
D.计提比率30%
Q23:职业营销“三化五最”中的“三化”指的是？
A.职业化
B.专业化
C.常态化
D.数字化
Q24:关于室经理（部分）维持指标说法正确的是？
A.考核周期3个月
B.考核周期6个月
C.U次指标4人次
D.U次指标6人次
Q25:部经理拥有家族传承机制。
正确
错误
Q26:保险规划师可以在享受创业基金期间同时享受季度及年度奖。
正确
错误
Q27:业务部年度增长率达标15%以上，可计提增长部分的30%。
正确
错误
Q28:年度奖金的计提比例是根据年度达成U月的次数决定的。
正确
错误
Q29:芯法中晋升部经理要求至少在室经理层级任职满6个月。
正确
错误
Q30:品质“加倍”奖中，继续率调整系统共分为七档。
正确
错误
Q31:芯法中各层级中所设荣誉头衔，与薪酬挂钩。
正确
错误
Q32:个人/团队继续率达到98%，季度奖励和年度奖金调整系统最高为130%。
正确
错误
Q33:部增长奖是按照部产能年度增长率对应的计提比例，计提部增长部分。
正确
错误
Q34:育成津贴和CG长青奖不受继续率调整因子影响。
正确
错误
Q35:室经理A，有三年以上老属员B，有三年内新属员C、D、E，本月A佣金1600，B佣金1800，C佣金800，D佣金3000元，E佣金2000元
则本月A的基础经营奖为多少元？
绩优推动奖为多少元？
成长培育奖为多少元？
Q36:工号
填空1
Q37:姓名
填空1
Q38:部门
填空1
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