资料主管、副主管岗位培训考试试卷

:考试时间：20分钟

:一、单选题（共计10题，每空4分，共计40分）

Q1:1、岗位手册里面提及的常规工作各项目资料负责人应与（ ）对接。

Q2:2、《个人绩效考核》线条部门负责评分占（），项目经理评分占（ ）。

Q3:3、部门对项目资料归档有明确要求，资料柜除按要求摆放整齐外，还应在柜子左上角张贴明显标志，内容为（）。

Q4:4、在我司，由（ ）负责按工程进度、验收节点及时组织各子分部、分部、竣工验收等。

Q5:5、《材料检测计划》应在（ ）完成编制审批。

Q6:6、资料总部组织的检查发出的《整改通知单》，项目逾期未整改或整改完成率低于85%的，扣绩效资金，资料项目负责人扣罚（ ）。

Q7:7、《资料部责任目标成本科目计划》里面哪个科目可以根据实际情况增加内容（ ）。

Q8:8、工程资料需移交档案馆项目在工程竣工验收（以《建筑工程竣工验收报告》日期为准）后（ ）月内完成竣工资料的整理。

Q9:9、蓝色报销单启动流程，增值税发票点击OCR识别，提示：文件请补全发票四要素：发票代码。请问以下选项最为正确（ ）。

Q10:10、根据2022年《建筑工程资料检查评分细则》（管理部分），对“团队精神、业务工作开展熟悉程度”这一项占管理总分数（ ）分。

:二、多选题（备选答案中有2个或2个以上符合题意，错选本题不得分，漏选时选对一个得1分。共计6题，每小题5分，共计30分）

Q11:1、项目架构体系包含哪些内容（ ）。

Q12:2、资料部岗位手册针对《项目负责人》这一份主要从哪几方面进行要求（ ）。

Q13:3、我部《建筑工程资料检查评分细则》主要针对哪几大部分资料内容展开检查评分（ ）。

Q14:4、《材料检测计划》应经哪些人审批（ ）。

Q15:5、《个人绩效考核表》对项目资料负责人考核，定性考核指标有哪几项？（ ）。

Q16:6、项目报销送检租车费需要附上哪些相关资料（ ）。

:三、判断题（共计10题，每小题3分，共计30分）

Q17:1、资料部组织的检查大评比，排名前三名给予奖励，奖励对象仅为该项目个别被检人员。

Q18:2、《当月工作总结与下月工作计划》资料负责人栏里面—项目资料检查情况，应针对项目资料员。

Q19:3、《资料部责任目标成本科目计划》应按施工许可证进行编制。

Q20:4、对不提供商品砼、商品砂浆资料扣罚违约金应附供应商所欠资料的明细清单，清单中含商品砼、商品砂浆供应的部位、供应日期、所欠资料明细。

Q21:5、《部门例会提案》，有问题的项目应及时提交，没有问题的项目可不提交。

Q22:6、《材料检测计划》应把项目所有检测，包括现场检测内容及数量都要列清楚。

Q23:7、竣工验收后需要完成“竣工验收成果资料”整理，包括验收会议纪要、签到表、工程竣工照片、验收存在问题以及整改回复等资料。

Q24:8、《项目人员花名册》当月新入职人员名单要及时放到现有人员名单里面。

Q25:9、关于报销及检测费对公转帐，建筑财务每月25号截止收单，项目只要保证在25号把单据寄到总部，就可以占用当月预算了。

Q26:10、按公司二级计划，所有项目均应及时组织竣工资料送审城建档案馆，取得《建筑工程竣工档案认可书。

Q27:姓名

Q28:性别

Q29:所在项目（例：浙江宁波云玥星著项目）