雷尔领导团队评估

Q1:团队成员在讨论事务时非常热烈，且不存在相互提防的情况。

Q2:团队成员互相提醒对方的缺点或不利于工作的行为。

Q3:团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。

Q4:当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚的表示歉意。

Q5:团队成员愿意为集体的利益，牺牲部门或个人的利益。

Q6:团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。

Q7:团队的会议令人鼓舞而不枯燥。

Q8:尽管会议开始的时候有分歧，但是结束时大家相信所有人能够按照达成的一致意见行动。

Q9:如果集体目标不能实现，士气将大受影响。

Q10:在会议期间，大家把最重要的也是最棘手的问题拿出来共同讨论。

Q11:如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。

Q12:团队成员了解彼此的业余生活，而且能够相互攀谈这些内容。

Q13:团队成员讨论问题后，能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。

Q14:团队成员相互监督他人的工作计划和进展。

Q15:团队成员不急于得到别人对自己贡献的肯定，但能够很快指出他人的成绩。