有关HRBP 5月评价打分表

Q1:月度报告内容的结构合理（有逻辑、有层次且具有连贯性）

Q2:报告的内容完整、清晰且具有说服力程度

Q3:能从多角度数据分析，分析到位，能提供较好的信息

Q4:工作能力与专业度5分：对日常事务判断准确，处理问题能力尚可，时而会有创新；4分：对日常事务判断准确，处理问题能力一般；3分：对日常事务判断尚可，处理问题不常有错误；2分：对日常事务判断能力一般，通常无法直接处理问题，时常需要带教；1分：对日常事务无判断能力能力，通常无法直接处理问题；

Q5:工作协同性与责任性5分：为确保搭档部门目标/团队荣誉，尽最大努力，任劳任怨去配合搭档的部门；4分：工作认真，乐于帮助所搭档的部门，共同努力，有一定服务意识；3分：交付工作需催促才能完成，配合搭档的部门积极主动；2分：交付工作时常需催促才能完成，在必要的情况下帮助所搭档的部门处理问题；1分：做事拖沓，毫无章法，工作协同中配合上满意度差；