关于员工手册培训考评 - 在线考试测评模板

Q1:新员工入职后试工期为多久

1个月

3天

7天

96工时

Q2:试用期内，公司在那种情况下可以立即停止试用，终止劳动关系

一个月内迟到、早退达到2次或以上

不服从工作安排

旷工累计达1天，事假累计达2天以上

应聘时提供资料和信息不实

Q3:正式员工离职需提前多久提交离职申请

3天

10天

15天

30天

Q4:年度内旷工达多久，公司有权与当事人解除劳动关系

年度内累计旷工达48小时

单月累计旷工达24小时

连续旷工达24小时

迟到3次以上者

Q5:临时产生的工作任务应在加班结束后多久内补走加班流程，否则不计加班

12小时内

24小时内

3天内

当月内

Q6:店长有哪种处罚权限

严重过失

较大过失

一般过失

普通过失

Q7:行政职级F级每分扣多少钱

40

30

20

10

Q8:以下哪些行为属于一般过失

无故不参加例会；

违反员工形象要求，仪表、仪容不整洁、不按公司规定着装、萎靡不振、留长发、手脏、站姿不规范、手插口袋、衣衫不整；

未经允许在工作时间吸烟、进餐、使用手机打私人电话；

工作、培训时玩手机、听收音机、录音机或看电视（培训或工作需要例外）；

工作时间扎堆聊天、打瞌睡、擅自离岗、串岗、做私事、吃零食、听音乐、阅读无关书籍、报刊杂志及私人会客。

Q9:以下哪些行为属于较大过失

考勤舞弊

对顾客和同事不礼貌、态度生硬、粗言秽语、出言不逊或恐吓威胁

未经上级主管同意，擅自调班、顶班

工作时间未经同意擅自玩游乐设备

在职期间盗窃公司和私人财物的行为或故意毁损公司财物的行为

Q10:以下哪些行为属于轻微过失

不使用指定的职工通道

在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方做不雅动作

工作区域内物品摆放无序、营业过程中所在的区域卫生不合格

其他违反公司员工行为规范但尚未造成严重影响的行为