《面试官培训》测试题
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感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
Q1:姓名
Q2:部门
Q3:通过要求应聘者描述其过去某段工作或者生活经历的具体情况,来了解面试对象各方面的素质特征,这种面试方法叫做__________。
Q4:面试当中要仔细聆听候选人的回答,__________(可以/不可以)用一些带有倾向性的肢体语言,比如点头、摇头。
Q5:面试中需要用到吸引技术,面试官在介绍了公司的客观事实(Feature)、这有什么作用(Advantage),之后尤其要强调这对于__________有什么具体的好处(Benefit)。
Q6:下列哪些面试问题是有效的 (多选)
Q7:下列哪些面试问题是无效的 (多选)
Q8:面试过程中,面试官可以同时一次性问候选人最多几个问题?(单选)
Q9:通过要求应聘者描述其过去某段工作或者生活经历的具体情况,来了解面试对象各方面的素质特征,这种面试方法叫做:(单选)
Q10:面试中需要用到吸引技术,面试官在介绍了公司的客观事实(Feature)、这有什么作用(Advantage),之后尤其要强调这对于“谁”的具体好处(Benefit)?(单选)
Q11:面试过程中,当候选人滔滔不绝讲个不停时,面试官错误的做法是?(单选)
Q12:在整个招聘面试过程中,属于业务主管的职责有哪些?(多选)
Q13:为待招岗位设定用人标准,可以包含哪些维度?(多选)
Q14:面试开场,面试官应该介绍哪些情况?(多选)
Q15:面试过程中,当候选人滔滔不绝讲个不停时,面试官可以如何控场?(多选)
Q16:为待招岗位设定用人标准,可以包含哪些维度?(多选)
Q17:面试开场,面试官应该介绍哪些情况? (多选)
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