西康2022年培训需求调查问卷

亲爱的同事：为做好2015年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需，公司所需。人力行政部现面向公司全体员工开展2022年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2022年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为各位员工表达自己的建设性意见提供了机会，并有助于实现自己的培训需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是你的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。请各位员工根据自身的情况，如实填写问卷调查表。请于2021年11月5日前填妥并提交，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

Q1:您的姓名

填空1

Q2:所属部门

GMO

PED

HR&ADM

SCM

MFG

FIN&IT

QUA

Q3:现任职务

填空1

Q4:请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责

Q5:您认为公司对培训工作的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般

不够重视

很不重视

Q6:您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

Q7:您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训需求

Q8:关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才

业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、工作时间和休息时间

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训

外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况

其他

Q9:目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样

绰绰有余

足够

还可以

不够

Q10:部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分

非常充分

充分

还可以

不充分

基本没有分享

Q11:您目前的学习状态是

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

Q12:鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

光碟、视频等声像资料学习

建立网络学习平台

建立公司图书库，供借阅（如果选择此项，请推荐一本您最想推荐阅读的图书）

其他

Q13:您是否有线上学习过？如果有，请写出平台名字

否

是

Q14:您认为，最有效的课堂教学方法是什么

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

游戏竞赛

研讨会

其他

Q15:公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师

实战派知名企业专家，有标杆企业经验

学院派知名教授学者，理论功底深厚

职业培训师，丰富的授课技巧和经验

咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

本职位优秀员工，对公司业务很了解

其他

Q16:以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

其他

Q17:假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不会担任

Q18:您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受

2-3小时

7小时（1天）

14小时（2天）

14小时以上

无所谓，看课程需要来定

Q19:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的

每周一次

半月一次

每月一次

两月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

其他

Q20:您2021年度参加了多少次培训（包括公司级和部门级培训）

1-5次

6-10次

10-15次

15次以上

Q21:您认为个人目前培训需求重点在于哪个方面

岗位专业技能

管理类技能

企业文化

行业、市场及产品信息

人际关系及沟通技能

通用基本技能

其他

Q22:您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）

Q23:除岗位专业技能外，您认为您还需要进行哪些通用技能方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）

Q24:如下培训课程是否有您目前需要的

项目管理

时间管理

英语类

office类

创新思维

团队协作

会议管理

六西格玛工具

发动机基础知识

视频剪辑类

其他

Q25:除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望

填空1

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