4月1日运营条线会议测试题 - 在线考试测评模板

Q1:【单选】根据2021年营业部点奖励方案，A营业部4月长险举绩人力度27人，可获取____（元）奖励。

8000

6400

6000

4800

Q2:【单选】甲团队在2月申报分设营业部，3月达成分设标准并且成功分的营业部，新分设营业部可获得____（元）奖励，母体营业部可获得____（元）奖励。

15000 5000

12000 30000

10000 2000

15000 6000

Q3:【单选】营业部考核维持指标中月均长险举绩人力这一指标的目标值为？

40

36

35

30

Q4:【单选】营业点维持考核标准是：月均长险举绩人力≥____人，月均首年标保≥____万元

25；11

20；10

20；11

30；17

Q5:【单选】B营业部1月份长险举绩人力52人，月度首年标保40万元，乙营业部4月获得固定津贴为____元？

3200

2400

1600

800

Q6:【单选】根据2021年营业部点奖励方案，C营业点在4月晋升为营业部，可获得____（元）奖励。

5000

6000

8000

10000

Q7:【单选】根据2021年上半年营业部点出席提升奖励方案，D营业部4月日均出席人力较上月提升12人，可获得____元奖励。

800

1000

2000

3000

Q8:【判断】营业部联系两次考核不及格取消资格，被取消资格后，只能撤并。

对

错

Q9:【判断】新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核。

对

错

Q10:【多选】关于营业部分类分类标准，说法正确的是

新分设营业部分设当月按照三类营业部(A)评定

浮动津贴无上限，标保越多，获取津贴越多

三类营业部(B)的固定津贴是1600元

营业部分类评定的考核指标由月度新人长险举绩人力、月度首年标保组成。

Q11:【多选】关于营业部维持奖励方案，下列说法正确的是

新分设营业部首季度不参与

方案期间内，首次达标维持奖励只能获得一次

营业部连续两次达标维持奖励4000元

E营业部在2021年维持考核中，一季度维持，二季度维持，三季度不维持，四季度维持，可获得4000元维持奖励

Q12:【多选】下列关于营业部和营业点的说法中，正确的是？

营业部与营业部之间无管辖关系

营业部与营业点之间可以存在管辖关系

一个主管的直辖处（部）原则上归属于一个营业部

一个营业部也可由多个团队组成

一个销售人员只能归属于一个营业部管理

Q13:【单选】F营业部3月参会扣款总计30000元，3月绝对参会率为43%，丁营业部获得的参会扣款返还为

30000元

24000元

16000元

0元

Q14:【单选】关于标杆营业部，以下说正确的是

早会运作按照省分公司要求流程，二早前置与白板训练运作规范

符合营业点标准的给予支持费用1500元/月：

符合营业部标准的给予支持费用2500元/月

方案期间，凡当季考评不通过的单位从下一季度开始停发月度管理支持费用，直到下一个季度考评期能通过季度考评即可恢复月度支持费用；

Q15:【单选】A职场4月1日-4月11日期间，长险举绩人力10人，4月12日-4月30日期间，长险举绩人力20人，4月1日架构100人，则A职场获取职场津贴____元。

6600

3300

4400

8000

Q16:【单选】下列关于营业点管理办法的说法中，正确的是

营业点可根据考核办法进行晋升、维持和退出

营业点连续两次考核不及格应进行撤并处理

拟撤并营业点，经营销部同意可申请一个季度的保护期

连续两个考核季度月均举绩人数低于（含）10人的营业点必须撤并，营销部不可以申请保留

Q17:【判断】拟分设团队仅达成举绩、标保、参会3个条件即可申请分设营业部

对

错

Q18:【判断】营业点撤并分为参照职场血缘关系归并和无血缘关系归并

对

错

Q19:【判断】拟分设团队应具备一定专业运作水平：团队导师（含准星级）配比不低于1:30；团队能够组建并有效运作至少2个功能组

对

错

Q20:【判断】营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理

对

错

Q21:营销部

填空1

Q22:姓名

填空1

Q23:工号

填空1