尊敬的女士/先生： 您好！ 首先，非常感谢您能在百忙之中抽空填写本问卷！我是华中农业大学人力资源管理专业的本科生，目前正在为撰写毕业论文收集数据。本次问卷调查的目的在于研究领导幽默对员工建言行为的影响机制。 本问卷共涉及五部分内容，需要占用您五分钟左右的时间。请仔细阅读每一部分的答题说明，再根据您个人真实感受与想法，对题目做出判断并进行选择。本次调查采用匿名方式，题目答案均无对错之分，所得数据仅用于学术研究，绝不外泄。 您的见解和支持将给我们的研究带来莫大的帮助，衷心感谢您的配合。 敬祝身体健康、工作顺利！ 华中农业大学经济管理学院 2020年4月
:第二部分 领导幽默调查 下面是关于您直属领导平时行为的一些描述，请仔细阅读题目，根据您自身的感受和认知，从“非常不赞同”至“非常赞同”五个等级中选出一个最符合的选项。
:第三部分 积极情绪调查下面是对您个人的一些描述，请根据自己的真实情况进行判断，并从“非常不符合”至“非常符合”五个等级中选出一个最符合的选项。
:第四部分 心理安全感调查下面是对您个体内部心理状态与自我感知的一些描述，请根据自己的真实情况进行判断，并从“非常不符合”至“非常符合”五个等级中选出一个最合适的选项。
:第五部分 员工建言行为调查下面是关于您对自身建言行为的一些直观感受，请您根据实际情况和切实感受，从“非常不符合”至“非常符合”五个等级中选出一个最合适的选项。
Q9:请您对以下各行内容进行评价
1）即使自己的观点跟同事不同，且同事不同意，也要把自己关于工作的看法和同事交流
2）我总是劝说、鼓励本部门的同事参与到那些对群体会有影响的议题中
3）当自己的观点可能对部门有所帮助时，尽量让大家都知道
4）我会发现影响工作群体的问题并对此提出建议
5）我总是积极参与到会影响工作和生活质量的议题中
6）我总是为新项目或改革在程序上提供建议
