收展条线基本法和2020年总省公司政策考试题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:按照基本法正常晋升一个组经理，需要（）个有效人力，省公司2020年方案的领航培养计划从（）个有效人力晋升开始给奖励。

5个，7个

4个，7个

5个，9个

4个，9个

Q2:电销和保规团队，过渡政策组经理维持，是否能够同时享受省公司领航组经理培养奖励

是

否

Q3:募将引才奖中，可以享受省公司奖励的团队有效人力起点为

5个

7个

9个

10个

Q4:雁阵计划中，收展专营公司和重点县域奖励的发放方式为：

费用下拨

直接兑现给职场经理

60%以职场津贴发放给县支，40%兑现给职场经理

40%以职场津贴发放给县支，60%兑现给职场经理

Q5:头雁培养计划中，说法错误的是

原则上是部经理以上人员可以申报

二季度晋升的部经理可以补报

百将千人奖20万元直接发给血缘团队最大的主管

每个季度省公司会组织头雁外出学习一周

Q6:以下哪项不是收展系列人员底薪项。（）

培训津贴

服务津贴

管理津贴

职务津贴

Q7:主管日常管理考评系数最终值是。（）

1.1

1.2

1.3

Q8:以下哪项不是准收展员在最近3个月后，自下月起转为收展员的条件。（）

签约时间满1个月

累计准客户达到30人

最近三个月FYC达到3M

新单件数3件

Q9:总部一季度有效新增方案中，有效新增人力指（）

当季签约

当季转正

当季签约并达成长举

当季签约并达成有效人力

Q10:2020年个险一季度总部队伍激励方案中主管达标激励方案，可参与的主管职级为（），最高可获得奖励（）万元。

组、部、区经理；1.2

组、部、区经理；2.5

部、区经理；1.2

部、区经理；2.5

收展条线基本法和2020年总省公司政策考试题

关于

1年前

更新

频次

题目数