员工敬业度调查
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本模板旨在提供员工敬业度调查的标准化解决方案。帮助您了解员工想法、收集改进建议、评估工作体验，适合企业管理者和HR提升公司管理水平。 标签
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4个月前
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员工敬业度调查
感谢您参与 20xx年xxx公司员工敬业度调查。 这是您畅所欲言的机会，欢迎您就如何把xxx公司打造成一个更好的工作场所，提出宝贵的建议或意见。 完成本调查大约需要15 分钟。 您的回答是匿名的，在调查结果中您的个人身份不会被识别。 如果您选择在调查的最后填写一段评论，您的评论的原话将完整地被包含在调查答案中。 （请注意，如果您在评论中包含了个人信息，则您的身份可能被识别。）
Q1:您目前所属部门是：
选项1
Q2:您的职衔是？（单选）
总监级别
经理级别
主管（任）级别
普通员工
Q3:您在我司工作了多长时间？（单选）
不到1年
1-2年
3-5年（超过2年算3年）
6-8年（超过5年算6年）
9-10年（超过8年算9年）
11-15年（超过10年算11年）
超过15年
:接下去，是我们此次问卷的“倾诉心声”部分。请您阅读每一页表格的语句描述，选择您对此描述的同意程度。
Q4:倾诉心声！
非常不同意
比较不同意
既不同意也不反对
比较同意
非常同意
Q5:倾诉心声！
非常不同意
比较不同意
既不同意也不反对
比较同意
非常同意
Q6:倾诉心声！
非常不同意
比较不同意
既不同意也不反对
比较同意
非常同意
Q7:倾诉心声！
非常不同意
比较不同意
既不同意也不反对
比较同意
非常同意
Q8:倾诉心声！
非常不同意
比较不同意
既不同意也不反对
比较同意
非常同意
Q9:倾诉心声！
非常不同意
比较不同意
既不同意也不反对
比较同意
非常同意
Q10:倾诉心声！
非常不同意
比较不同意
既不同意也不反对
比较同意
非常同意
Q11:请在以下与工作和生活相关的选项中，按照您认为的重要性进行排序：
工作环境
薪酬福利
工作与生活的平衡
工作稳定性
归属感
敬业度
奖励与认可
公平感
团队合作
好上司
领导风格
公司价值观与企业文化
工作能发挥自主性
工作内容
学习与发展
升职机会
成就感
Q12:那么，您觉得公司在哪些方面做得不错呢？（可多选）
工作环境
薪酬福利
工作与生活的平衡
工作稳定性
员工敬业度
员工归属感
奖励与认可
公平感
团队合作
好上司
领导风格
公司价值观与企业文化
工作能发挥自主性
工作内容
学习与发展
升职机会
成就感
Q13:此外，您觉得公司在哪些方面做得不够好呢？（可多选）
工作环境
薪酬福利
工作与生活的平衡
工作稳定性
员工敬业度
员工归属感
奖励与认可
公平感
团队合作
好上司
领导风格
公司价值观与企业文化
工作能发挥自主性
工作内容
学习与发展
升职机会
成就感
Q14:（选填）请在以下空白处写下您的评论。 您的评论将会原封不动地按照您所书写的语言进行收集和报告。 为了维护保密性，请不要在评论中提及您的姓名，或提供任何可能直接识别您身份的信息。 每个人的评论都会包含在总体报告中。为改善我们的公司，您最想提出的一项建议是？
选项1
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