培训需求调查

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Q1:部门

产品部

财务部

市场部

人事部

法务部

Q2:职位

option

Q3:对于你个人，哪些方面最急待提高：

专业能力发展相关，如产品、运作、质量及供应链专业知识相关

管理能力发展相关，如：管理心理学、目标管理、领导力发展、高效团队等

个人能力发展相关，如：沟通技巧、个人职业发展规划、情商管理、创新性思维等

英语语言能力

兴趣拓展相关，如：旅行游记、生活艺术等

其它

Q4:如下培训课程，你最感兴趣的是：

IE实战&八大浪费

质量问题解决工具

六西格玛设计的力量

计算机硬件知识计算机维修知识

联想产品实现流程

PC三大部件基础知识

硬盘防护知识

时间管理

项目管理

绩效沟通

创新思维

HR政策

急救知识

职业安全健康知识

Excel使用技巧

Photoshop使用技巧

PPT使用技巧

健康保健

旅游攻略

其他

Q5:对于你个人，哪种培训方式更合适？

在线学习

在岗指导

课堂培训

微课堂/短讲堂（课时较短的知识分享）

公司内部的业务交流分享（如物流、销售等分享）

工业参观交流：跨企业跨行业的参观交流

员工间建立定期学术交流

图书阅读及分享

其它

培训需求调查

介绍

本模板旨在提供员工培训需求调研的有效方案。帮助您了解员工急需提升的能力、感兴趣的课程、合适的培训方式，适合企业HR和管理层制定科学的培训计划。

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