2019年校园招聘需求调研问卷

尊敬的领导，您好！为了更好地了解贵部门对储备人员的需求，让校园招聘工作更有效，切实帮助到您的团队管理，特别请您拨冗填写本问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务发展、年度人员编制需求分析制定校园招聘计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

Q1:基本信息

姓名

部门

职位

Q2:您招聘应届生最看重的是(多选)

主动性

学习/接受能力

责任心

创新能力

逻辑思维

执行能力

沟通能力

稳定性

写作能力

协作精神

外语特长

亲和力

专业知识

培养价值

Q3:历届新进校招生工作表现评价

很满意

一般

不满意

Q4:您考虑用应届生的最主要原因是(单选)

短期内降低用人成本

可塑性强

培养潜力大

综合素养高

人才梯队建设/人才结构改善

人才储备改善(保证人才在合理流动范围内有合适的人及时接替)

建立内部竞争机制

提升公司美誉度

Q5:您不考虑用应届生的最主要原因是(单选)

缺乏实践经验

自我评价/定位不准确

稳定性差

培养周期过长

培养精力耗费过多

工作效率低

专业技能弱

到岗不及时

心态浮躁

管理难度大

抗压能力弱

Q6:您认为应届生稳定/流失的主要驱动力是(多选)

企业文化

完善的公司机制

公司发展前景

工作强度

具有竞争力的薪酬福利

专业学习提升

工作氛围

工作多样性

工作灵活性

工作挑战性

获得认同

公平的薪酬待遇

职业发展机会

Q7:校招岗位需求（选填）

需求部门

需求职位

需求人数

性别要求

专业要求

:分割线

Q8:请谈谈您对校园招聘的想法或意见（选填）

选项1

2019年校园招聘需求调研问卷

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