新生代员工应聘途径对工作有效性的影响研究

个人基本信息（Q1-Q4）

Q1:性别

男

女

Q2:工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:目前所处岗位

基层

中层管理人员

高层管理人员

Q4:通过何种途径入职

校园宣讲会

校园招聘会

社会招聘和人才市场

网络招聘

熟人介绍

企业内部晋升和轮岗

Q5:从左至右分别对应1到5级五个等级，表示非常不同意、不同意、中立、同意、非常同意。（求职途径-录取率）

校园宣讲会回应率较高

校园招聘会回应率较高

可以通过社会招聘和人才市场成功求职

可以通过网络招聘成功求职

熟人介绍成功率高

内部晋升和轮岗成功率高

Q6:从左至右分别对应1到5级五个等级，表示非常同意、同意、中立、不同意、非常不同意。（求职途径-应聘成本）

网络应聘成本低，但是真实性差，不值得

大型招聘会时间成本高，不值得

熟人推荐人情成本高，不值得

Q7:从左至右分别对应1到5级五个等级，表示非常不同意、不同意、中立、同意、非常同意。（求职途径-流失率）

因为组织不公平而离开

因为没有上升空间而离开

因为实际工作与理想有差距离开

Q8:从左至右分别对应1到5级五个等级，表示非常不同意、同意、中立、同意、非常同意。（求职途径-适应性）

不能找到人咨询工作上的困惑

感觉在工作中不受重视

不能完成工作任务

新生代员工应聘途径对工作有效性的影响研究

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