关键人才管理测试题

选择题：

Q1:1.对于关键人才的描述，下面哪个更为准确？

A.职位高的人才

B.对公司贡献的人才

C.关键人才岗位的优秀人才

D.非常稀缺的人才

Q2:2.对于关键人才管理的目的的描述，下面哪个更为准确？

A.管理好关键人才

B.提升企业的颤抖李

C.规范化管理

D.提升人力资源管理的水平

Q3:3.对于关键人才管理的职责分工，下面哪个更为准确？

A.是人力资源部的事情

B.是老板的事情

C.是部门负责人的事情

D.总裁决策，人力资源部统筹、部门负责人执行

Q4:4.对于企业确定关键人才的数量，下面哪个更为准确？

A.关键人才越多越好

B.关键人才越少越好

C.所有的人都很关键，所有的人都是关键人才

D.关键人才的数量要根据企业的管理成熟度和管理预算来确定，一般不超过企业总人数的2O%

Q5:5.对于优秀人才的描述，下面哪个更为准确？

A.岗位工作完成优秀者

B.忠诚敬业者

C.踏实工作、团结同事者

D.积极进取者

Q6:6.对于潜力人才的描述，下面哪个更为准确？

A.聪明

B.高学历

C.愿意发展和愿意学习

D.让人力资源部选人，让部门负责人管人

Q7:7.对于选人和管人的描述，下面哪个更为准确？

A.选人远比管人重要

B.管人能出效益，管人重要

C.管人的难度要远大于选人

D.让人力资源部选人，让部门负责人管人

Q8:8.对于选择关键人才基本策略的描述，下面哪个更为准确？

A.选择素质，培养技能

B.选择有经验者

C.选择过往成绩优秀者

D.选择高职称者

Q9:9.对于关键人才面试的描述，下面哪个更为准确？

A.HR初选，部门负责人面试、高层领导审核

B.分工负责，让会面试的人面试

C.多几个人面试，选择的准确率会高些

D.职位高者，经验丰富者，选择人的准确率会更高些

Q10:10.对于面试一个候选人的胜任力，下面哪个更为准确？

A.部门负责人判断

B.太难了，没有标准，不做判断

C.请专业人员，根据行为事件访谈来判断

D.人力资源判断

关键人才管理测试题

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