2016年度天地网员工敬业度调研问卷

Q1:相关定义：本次调查中，为确保获得一致的调查结果，我们需要定义下列术语。这将有助于您顺利完成问卷。1、“公司”：指为成都天地网信息科技有限公司；2、“高层管理人员”：指公司总裁及向他汇报的人员；3、“福利”：指各种现金及非现金形式的法定福利以及补充福利；

Q2:请问您在公司工作的时间是下列哪一项

Q3:请问您的年龄是？

Q4:请问您的学历是？

Q5:请问您的性别是？

Q6:您所在的部门是？

Q7:请问您的职级是下列哪一项？

Q8:我对公司的发展前景充满信心

Q9:我清楚公司未来2—3年的发展目标和方向

Q10:我清楚公司未来2—3年的战略（即如何实现目标）

Q11:我希望为公司长期服务

Q12:我觉得公司希望我为公司长期服务

Q13:我对公司有一种归宿感

Q14:公司能激励我主动付出额外的努力，把工作做得更好

Q15:公司有良好的渠道以供我反映问题并解决问题

Q16:基层信息能真实客观的传递到高层

Q17:我总是能放心的表达自己的真实想法

Q18:公司各职能能有效协作以达成公司的目标

Q19:我所在部门间协作出现问题时能首先注重解决问题而不是推诿指责

Q20:公司的人际关系简单

Q21:我周围的同事工作积极主动

Q22:公司的整体氛围积极向上，有活力

Q23:公司应组织更多的员工业余活动

Q24:目前的工作压力是我可以承受的

Q25:在公司发展过程中，公司与员工实现了“双赢”

Q26:如果我的能力跟不上公司的发展，我会被公司淘汰。

Q27:过去一年内，我曾严肃地考虑过离开公司

Q28:在过去的一年里我对公司的归属感加强了

Q29:如被问及，我能明确描述公司企业文化（使命、核心价值观和经营管理原则）

Q30:我喜欢兴科蓉的企业文化

Q31:我喜欢我周围的同事

Q32:兴科蓉在客户心目中的形象在过去一年中提升了

Q33:兴科蓉在社会中的形象在过去一年中提升了

Q34:兴科蓉作为一个雇主的形象在过去一年中提升了

Q35:兴科蓉已经是个全国化的公司了

Q36:兴科蓉的企业文化具有非常好的跨地区包容性和适应性

Q37:兴科蓉的现有的运作模式可以支持兴科蓉进一步的全国化发展

Q38:整体而言，我觉得兴科蓉是家优秀的企业

Q39:我觉得兴科蓉在进口药品行业中具有竞争力

Q40:整体而言，我对自己在兴科蓉的工作感到满意

Q41:我对公司应对当前的市场形势充满信心

Q42:公司的办公环境对我顺利工作没有障碍

Q43:我的工作设备（电脑、电话、桌椅等）能满足我工作的需要

Q44:公司目前的工作流程设置合理，运行有效

Q45:我所在部门目前的组织结构设置合理，部门职能划分清晰

Q46:我的部门内部岗位设置合理，职责清晰

Q47:我喜欢我现在的工作

Q48:我目前的工作有足够的挑战性

Q49:我经常能从自己的工作中体验到成就感

Q50:我能及时获得与我本职工作相关的信息

Q51:公司的会议能够有效解决问题

Q52:目前的工作量水平能够让我平衡好工作与个人生活

Q53:如果公司有需要，我愿意自愿加班

Q54:我的工作授权和我的工作职责匹配

Q55:工作中即使偶尔出些差错，我还是能不断地尝试新的方法

Q56:我知道我的工作如何能给内/外部客户带来价值

Q57:不同部门间界面清晰，集分权合理

Q58:公司目前的人员能力素质水平可以满足现阶段公司业务需要

Q59:公司目前的人员能力素质水平可以满足未来发展的业务需要

Q60:公司目前的人员储备能够满足公司未来发展的需求要

Q61:我所在部门的专业水平在同行业内具有竞争力

Q62:我所在部门的绝大部分（80%）员工能够胜任各自的岗位工作

Q63:我了解公司的人员招聘标准

Q64:我很乐意推荐能够胜任的朋友加入兴科蓉

Q65:公司目前的人员招聘体系能够帮助公司招聘到合适的人员

Q66:公司能够及时招聘到所需人员

Q67:公司提供的培训有针对性

Q68:我对公司提供培训的数量感到满意

Q69:我对公司提供培训的质量感到满意

Q70:我对公司提供的进入公司的入职培训感到满意

Q71:我对部门提供的在职（日常）培训感到满意

Q72:老员工愿意付出足够精力引导和发展新员工

Q73:我在公司能够实现个人长期的职业发展目标

Q74:我知道自己在公司有哪些职业发展机会

Q75:在未来的2－3年里，我感觉我在公司的职业发展前景不错

Q76:公司有一个有效程序来帮助我了解自己的优点和不足

Q77:公司帮助我制定个人发展计划来改进不足

Q78:我清楚了解晋升到上一级别的标准

Q79:在公司里还有更适合我的岗位

Q80:不胜任/不适合的员工会被及时淘汰出公司

Q81:被公司辞退的员工确实是应该被辞退的

Q82:公司辞退员工的方式合理、有效

Q83:与我的付出相比，我的薪酬水平令我满意

Q84:与同地区相关行业公司的薪酬相比，兴科蓉的薪酬具有竞争力

Q85:公司提供的福利让我满意

Q86:我们有一些很好的福利项目是其它公司没有的

Q87:我了解我薪酬变化的机制

Q88:公司经营业绩的好坏能体现在我的收入上

Q89:我知道我享受哪些福利项目

Q90:对我来说，在今后2-3年内的职业发展比薪酬福利待遇提高更重要

Q91:目前的绩效管理方式（总结、点评等）促进了我绩效的提高

Q92:我的业绩越好，收入就会越多

Q93:公司在薪酬（包括年保障收入及奖金）方面奖罚分明

Q94:公司应该引入奖罚更加分明的浮动薪酬机制

Q95:我的直接上级表现出有效的管理技能

Q96:我的直接上级在与我们沟通时开放而诚恳

Q97:我的直接上级了解我的工作，所以能公平、客观地评估我的工作业绩

Q98:我的直接上级在工作中能够重视我的意见和建

Q99:我的直接上级能够经常与我沟通

Q100:我的直接上级能够营造一种积极的团队氛围

Q101:当我遇到问题或有困难时，我的直接上级愿意帮助我

Q102:我的直接上级能够及时对我的工作进行反馈

Q103:我的直接上级值得信赖

Q104:集团高层管理团队对公司有足够的危机意识

Q105:集团高层管理团队值得信赖

Q106:集团高层管理团队关心员工的想法

Q107:集团高层管理团队表现出有效的领导技能

Q108:集团高层管理团队在与员工的沟通中开放而诚恳

Q109:公司高层管理人员（集团高层管理团队及地区公司高层管理团队）的行为及决策符合公司所宣扬的使命、价值观及经营管理原则

Q110:公司目前的工作时间每天7小时，是低于国家标准的

Q111:公司在面临上市工作的关键时期，我愿意接受公司关于延长工作时间的决定（30分钟-1小时）

Q112:我愿意接受公司为提高我工作技能的培训

Q113:我愿意接受公司安排在下班后（30分钟—1小时）的技能培训

Q114:我愿意接受公司安排周末两天的专项技能培训

Q115:在参加培训时为提高培训质量，自愿接受在受训期间将手机交给公司安排的专人保管

Q116:我知道项目管理这门课程

Q117:我愿意学习项目管理这门课程，

Q118:如果有机会我愿意参加有关项目管理课程的培训

Q119:我最希望参加那类培训课程？

Q120:我最希望培训时间安排在什么时间？

Q121:就我个人而言，在某方面我对公司的建议有？