激励行为后测(2016/1/7） - 在线考试测评模板

Q1:姓名

选项1

Q2:亲爱的们，大家参加“激励团队”学习之前进行过激励行为的简测，培训结束已有一段时间，我们再用同样的题来自测一下，看看这个期间大家激励相关的管理行为有没有一些改变。本问卷共25题，满分100分。看一看你的得分情况如何，实时了解自己的变化（1、从不 2、有时 3、经常 4、总是）

Q3:1、我努力说服并影响员工，使他们按我的要求去做，我不去强迫他们

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Q4:2、尽量保持员工能享受工作的乐趣

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Q5:3、我会与提出离职的员工面谈，查明他们想离开的原因

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Q6:4、只要有可能，我就向员工提供足够多的真实的信息

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Q7:5、如果我进行了员工意见调查，就会特别注意调查结果并采取行动

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Q8:6、我争取尽早使员工参与到工作事务中来

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Q9:7、我采取行动或当我与他人持不同意见时，向他说明我的理由

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Q10:8、行动或计划并未获得成功时，我不责备别人，而是认真分析并加以改正

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Q11:9、我在牢牢监控和给予员工充分自主权之间寻找一种平衡

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Q12:10、我自觉地作出努力以求改善我的激励技巧

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Q13:11、我不断调整基准尺度，以使目标具有激励作用

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Q14:12、我对体制加以修正，扫清工作中的障碍

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Q15:13、在评估员工工作成绩时，我不仅仅只是注重经济效益

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Q16:14、我鼓励员工公开他们及他人所得的奖励

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Q17:15、在评估性面谈中，我要求并接受别人对我的评估

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Q18:16、如果我不得不批评某一位员工的行为，我会争取得到对方充分而明确的反馈

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Q19:17、在组织工作时，我会考虑给下属提供独当一面的机会

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Q20:18、我把任务与行动看作促进员工发展的途径

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Q21:19、我鼓励员工按自己的意见行事

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Q22:20、我把不一定非要我来完成的工作授权他人去做

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Q23:21、我采取行动以避免或解决争端及人际冲突

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Q24:22、我总是在征求可能涉及到的人的意见后才采取变革行动

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Q25:23、对工作做得好的员工，我要当面或写信表达谢意

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Q26:24、我注意观察，并为那些不能充分发挥自己潜能的员工调整工作

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Q27:25、我对员工的奖赏、认可及提升都以事实为依据

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