吉林省华生交电集团有限公司第三季度考试卷

Q1:请在下一文本框中填写本人：门店—姓名

Q2:根据出差路程选择交通工具，夜间连续乘坐（ ）小时以上夜车可选乘卧铺。

Q3:连续乘坐普通火车（ ）小时以上或出差任务紧急，经主管领导审批后方可乘坐高铁或其他交通工具。

Q4:如需乘坐动车高铁一等座、软卧或乘飞机，需报（ ）审批。

Q5:单人出差标准，按（ ）倍标准执行

Q6:由商务会议主办方安排的住宿，经（ ）审批后可实施报销。

Q7:一、二线城市，中层/一级技术管理岗住宿费用标准为（ ）。

Q8:三、四、五线城市，中层/一级技术管理岗餐费标准为（ ）。

Q9:下乡宣传餐费标准（ ），下乡宣传当日往返，不予报销住宿费用。

Q10:请假、公出在应考勤打卡时间前书面或电话通知人力资源部及部门领导，并在回岗后（ ）个工作日补填假单。

Q11:病假需持（ ）级以上医院病历及诊断书。

Q12:员工直系亲属去世，丧假（ ）天，销假时提供相关证明。

Q13:中层管理者休假审批权限为（ ）日。

Q14:迟到、早退（ ）分钟以上，视为旷工1日。

Q15:月累计迟到、早退3次视为旷工（ ）日。

Q16:班（站）长/部经理/人事主管、中层副职管理性奖罚奖惩比例（奖：惩）为（ ）。

Q17:中层正职、班子成员管理性奖罚奖惩比例（奖：惩）为（ ）。

Q18:机关中层正（副）职，管理性奖罚按扣奖考核范围人数的（ ）确定月度最低扣奖人次。

Q19:机关中层正（副）职，管理性奖罚扣奖考核范围为（ ）。

Q20:基层正职，管理性奖罚按扣奖考核范围人数的（ ）确定月度最低扣奖人次。

Q21:基层正职，管理性奖罚扣奖考核范围为（ ）。

Q22:班站长/部经理，管理性奖罚按扣奖考核范围人数的（ ）确定月度最低扣奖人次。

Q23:班站长/部经理，管理性奖罚扣奖考核范围为（）。

Q24:中层正职（含副职主持工作）：单次奖励权限为（ ）元。

Q25:中层副职：单次奖励权限为（ ）元。

Q26:班（站）长/部经理（交电人事、行政、监察、财务有奖惩权限人员）：单次奖励权限为（ ）元。

Q27:部经理、中层副职主要责任最低奖扣金额为（ ）元。

Q28:中层正职、班子成员主要责任最低奖扣金额为（ ）元。

Q29:新员工入职（ ）内，需完成新员工家访工作。

Q30:合理化建议门店奖励标准为（ ）。

Q31:合理化建议公司奖励标准为（ ）。

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Q32:差旅费报销禁止将一次出差任务产生的费用分次报销。

Q33:出差至四平、伊通门店，必须当日返程，不予报销住宿费。

Q34:店长级以上干部出差根据情况可乘飞机、动车或其他交通工具。

Q35:接待单位无食堂或无无法保证三餐的，按照订餐费标准50%予以报销。

Q36:一、二线城市，员工岗住宿费用标准为120元/日。

Q37:一、二线城市，员工岗住餐费标准为60元/日。

Q38:事假一个月、病假三个月以上，报集团人力资源部备案。

Q39:驻外领导（中层副职以上）携家属一同驻外的，每周公休1天。

Q40:中层领导在公司规定时间外请休假，需OA提报公司领导。

Q41:中层领导临时请假外出（1天以内），填写店内请休假流程单备案。

Q42:员工公出需填写请休假流程单，并注明公出地点、事由。

Q43:若员工公出下班前返岗或返岗时间超出请假时间，需进行销假处理。

Q44:因公未打卡需注明未打卡原因。

Q45:员工请假串休需注明串休日期。

Q46:个人主动进行工作检查中产生的奖惩作为个人奖惩考核标准。

Q47:由公司统一组织的工作检查、不计入个人奖惩考核标准。

Q48:由公司统一组织的各类方案奖惩，不计入个人奖惩考核标准。

Q49:增收节支奖，计入个人奖惩考核标准。

Q50:合理化建议奖，计入个人奖惩考核标准。

Q51:出差至四平、梨树门店，必须当日返程，不予报销住宿费。

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