知识型员工的气质类型薪酬偏好
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知识型员工的气质类型薪酬偏好
感谢您参与此次调查问卷本问卷分为两个部分，第一部分为基本信息问卷，第二部分为薪酬组成构成因素，请结合自身偏好进行打分，分数为1分至5分不等。问卷调查结果仅限于学术研究，您所填答案仅供统计分析所用，不涉及商业用途，本问卷所有资料都将保密，请您放心填答。
Q1:您的气质类型
A．多血质（特点一：具有过多的血液，充满活力和动力，容易形成有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活特点二：易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性）
B．胆汁质（特点一：具有过多的黄胆汁，情感发生迅速、强烈、持久，动作的发生也是迅速、强烈、有力特点二：这一类型的人都热情，直爽，精力旺盛，脾气急躁，心境变化剧烈，易动感情，具有外倾性）
C．抑郁质（特点一：具有过多的黑胆汁，情感的体验深刻、有力、持久，而且具有高度的情绪易感性特点二：内向，观察细致、非常敏感、表情腼腆、多愁善感）
D．黏液质（特点：具有过多的粘液，人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真）
Q2:关于经济类型薪酬要素的描述，请您依据所描述的内容，结合自身和企业情况给予打分，分值1分至5分不等
基本工资（员工完成工作而获得的基本现金报酬）
一次性奖金（依据员工或公司的绩效，获得半年或年度奖金）
个人激励薪酬（员工因在某个项目上做出优异成绩，或因个人绩效超过公司规定标准而获得的一次性奖金之外的额外奖金）
收益及利润分享（由于所在团队的绩效超额了公司规定的成本或财务指标，员工因而获得的公司收益的一部分）
员工持股计划（员工购买企业股票而拥有企业部分产权所带来的收入）
股票分享计划（公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票）
法定保证福利（国家法定的社会保险项目，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等）
退休及养老计划（ 公司提供除了法定福利之外的一些退休与养老计划 ）
医疗福利保险（ 公司提供的员工发生病症或者伤害的医疗、手术或医药保险 ）
安全健康保险（ 为员工提供人寿保险、意外死亡、伤残保险、职业病医疗等 ）
财产保险（ 公司提供的有关员工个人及家庭财产保险（如汽车、房子着火等） ）
个人特殊保险（ 公司提供一些针对于个别员工的保险（如牙险、眼疾表现） ）
工作津贴（ 因工作需要公司所以提供的设备设施（如工服、电脑、手机） ）
外部额外津贴（ 因员工外出工作公司提供交通津贴、出差补贴、户外津贴等 ）
个人特殊津贴（ 针对某些员工所提供的特殊津贴（如办公室增加医疗器械、孕妇营养餐、特殊装修、搭乘头等舱） ）
Q3:关于非经济类型薪酬要素的描述，请您依据所描述的内容，结合自身和企业情况给予打分，分值1分至5分不等
满意的工作（ 出竞技性收入外对自己目前的工作感到很满意 ）
职位的晋升（ 因工作出色而带来的社会地位提升）
技能的提升（ 正式或非正式的培训，以掌握某种新的知识技能 ）
能力的发挥（对于自己的工作得心应手，充分胜任，不断得到成就感）
非工作时间报酬（产假病假事假探亲假婚假丧假等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇）
公休及法定节假日（ 一年中享有带薪假期，及依法享有的包含春节、国庆的节假日 ）
心理收入（ 员工通过工作，获得快乐并满足（如参与管理、工作出色等收到赞赏 ）
工作条件（ 良好的工作环境及条件（如工作设施、体育器材） ）
生活质量（ 公司关心员工工作及个人家庭生活之间的关系，使员工享受工作和生活的乐趣（如提供托儿所、养老院、家庭式福利） ）
个人特殊需求报酬（ 能够满足员工的特殊个人需求（如提供低息贷款、借用公司设施、带宠物上班等） ）
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