南京行政文职4月非量化互评

Q1:主观能动性（考虑其在没有详尽指示下的工作能提前沟通安排；其应变才能；在无人监督下的工作情况）

Q2:工作态度（态度温和、不抱怨、不逃避，热情度、信任度、责任度、执行力、积极性）

Q3:工作表现（个人工作绩效是否完成月初目标设立，是否注重日常工作情绪）

Q4:经营节省（站在部门、公司出发，在工作无误下，最大限度节约成本）

Q5:工作技能（持续提升自己的专业知识及业务技能、计划性、应变力、发展潜力）