步步高集团360评估
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本模板旨在提供360评估标准化解决方案。帮助您客观评价员工、了解工作表现、评估综合能力，适合企业HR和各级管理者全面了解员工工作情况。 标签
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4个月前
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步步高集团360评估
欢迎参加本次评估，我们将对此次评估结果进行严格保密，请根据被评人的日常工作表现进行客观、公正的评估。
Q1:您评估的对象的姓名：
选项1
Q2:您是被评估人的：
上级
下级
同事（平级）
HR
其他
:以下共有12项行为描述，请您根据被评人的日常工作表现如实填写。
Q3:1、忠诚、正直，能够用企业价值观指导自已的工作并遵循公司建立的道德标准。（含：工作价值观、职业道德）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q4:2、了解团队目标，在团队的基础上，发展并建立团队关系，互补互助以达到团队最大工作效率。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q5:3、有主动了解客户需求，为客户提供热情、周到、主动的服务欲望和意识，以保证客户满意。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q6:4、立志有所作为，积极地朝着目标工作，持续地学习。（含：成就意愿、持续学习）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q7:5、了解工作标准并主动付诸行动，能够通过系统思考来解决问题，并在此基础上提出新的、建设性的设想和意见。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q8:6、能够扮演好工作中的目标角色并承担责任，在压力下有效率的工作，面对困难能自我调控。（含：承担责任、抗压能力）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q9:7、能够整合来自不同渠道的信息，避免片面的看法，建立宏观的创新思想并作出正确、客观的推理及判断。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q10:8、良好的语言表达能力及写作能力，无论对象是群体或者个体，都能够有效率的沟通，并达成共识。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q11:9、在管辖范围内充分利用人力和客观条件去安排完整的、可行的工作计划，建立系统和流程，以高效地达成工作目标。（含：授权、人才培养、变革管理）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q12:10、了解组织的共同意识和共同价值观，理解和领会该组织中的正式和非正式的组成架构、因素、问题和机会，以便高效的完成工作。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q13:11、能安排完整、可行的工作计划，并建立系统和流程监控的工作过程，以高效地达到工作目标。（含：工作计划和组织、管理控制）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q14:12、与个人或团队之间建立积极、开放互动关系的能力，理解工作环境中出现的差异，并能解除人际交往中的冲突。（含：人际关系敏感、人际关系创建）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
Q15:除以上行为描述外，您是否对被评人还有补充评价？（非必填）
选项1
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