尊敬的先生／女士： 您好! 由衷的感谢您百忙之中抽空参与此项调查。本调查仅用于浙江工商大学毕业论文设计，旨在了解新生代员工的培训满意度对离职倾向的影响。 本调查以匿名的方式填写，题目回答没有正误之分，旨在反映您工作中的实际情况，调查结果不会出现个人信息，并且您的回答仅供此次研究统计分析之用，所以您可以毫无顾虑的回答，您对每一题的回答或意见都将将影响本次调查结果，为求真实有效，恳请您能认真的回答所有的问题。 非常感谢您的合作与参与！ 浙江工商大学杭商院管理系 2015年3月
Q9:培训满意度下列的语句是您对您公司培训满意度的描述，”1“表示非常不满意，”5“表示非常满意，1-5的程度依次递增，请就您的真实感受进行选择。
1、培训负责人和你探讨过你将需要什么培训
2、培训专业人员对培训目的做出明确的说明
3、培训计划非常科学
4、公司培训会考虑员工的个人职业生涯发展
5、培训后，在工作中有反馈培训效果的机会
6、培训时间点安排的合理程度
7、培训的时间长短合理程度
8、对培训师的选择上您的满意程度
9、培训课程与实际工作需要的一致程度
10、培训课程与个人培训需求的一致程度
11、培训课程与我个人兴趣的符合程度
12、培训后工作起来更加容易
13.培训后工作更加有效了
14.培训后更会处理人际关系
15.培训后更加明确自己的职业规划
16.培训后进一步加深对企业文化的了解
17.培训使我的团队意识加强
18.培训使我更加认同公司的价值理念
19.培训使我更加清楚公司的管理模式
20.培训后，我更有信心和更加主动做好工作
21.培训考核结果对您未来发展的影响
22.对您培训结果的考核方式
23.培训中所付出的努力是否得到认可
24.公司高层领导对培训过程的关注
25.上司对培训过程的关注
26.周围同事对我培训过程的关注
Q10:工作满意下列的语句是对您工作满意度的描述，”1“表示非常不满意，”5“表示非常满意，1-5的程度依次递增，请就您的真实感受进行选择。
1.能够使自己始终很忙
2.独立工作的机会
3.时常有做不同事情的机会
4.成为团体中的一员的机会
5.上级对待职员的方式
6.管理者的决策胜任力
7.能够做不违背自己良心的事
8.工作所提供的稳定的就业方式
9.为别人做事的机会
10.叫别人做事的机会
11.发挥自己能力的工作机会
12.公司政策付之实践的方式
13.我的报酬符合我所做的工作量
14.该工作的提升机会
15.使用自己判断的机会
16.按自己的方式做工作的机会
17.工作条件
18.同事间相处的方式
19.做好工作所得的赞扬
20.从工作中所得的成就感
Q11:组织承诺下列的语句是对您组织承诺感的描述，”1“表示非常不满意，”5“表示非常满意，1-5的程度依次递增，请就您的真实感受进行选择。
1.我会对我的朋友说，我的公司是一个值得效劳的公司
2.为了继续留在公司，公司指派给我的任何工作我都愿意接受
3.我发现我的个人价值观与公司理念很相似
4.当我对别人提起自己是公司的一员时，会觉得十分骄傲
5.这个公司可以激励我发挥所长
6.我很庆幸自己选择了这家公司
7.这家公司是我带过所有公司中感觉最好的一家
8.我愿意为了公司的成功而付出额外的努力
9.为了提高工作绩效，我愿意追求更高更好的知识
10.我和公司的命运是紧密联系在一起的
11.我对公司十分忠诚
12.我对公司有关员工管理的政策很赞同
13.继续呆在这家公司，可以使得我的能力提升地更快、更高
14.我认为公司未来很有发展前景
15.我认为公司提供了一个很好的沟通渠道，我的建议都能得到反馈或处理
Q12:离职倾向下列的语句是对您的离职倾向的描述，”1“表示非常不同意，”5“表示非常同意，1-5的程度依次递增，请就您的真实感受进行选择。
1.我时常想要辞去当前的工作
2.我时常会去寻找其他的工作机会
3.只要工作性质相同，去其他企业也无所谓
4.在未来的一两年里，我很可能离开目前的企业
