福莱格公司员工幸福感调查

幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断，表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。此次调查旨在了解福莱格公司员工目前的幸福感以及影响幸福感的企业因素，为企业改进管理提升员工幸福感提供依据。感谢您的支持与参与!

Q1:1、您的性别

男

女

Q2:2、您的年龄段

20岁以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

选项1

Q3:3、您在福莱格公司工作的年限

1年以内

1-5年

6-10年

11-15年

16-20年

21-25年

26-30年

30年以上

Q4:4、您目前所从事的岗位

一线生产工人

一线辅助工人

管理人员

专业技术人员

中层干部

经营层

Q5:5、您目前的年收入

2万元以下

2-3万

3-4万

4-5万

5-6万

6-7万

7万元以上

Q6:6、您目前居住的房子

自己的房子

租赁

其他

Q7:7、您觉得自己承担的工作压力如何

舒缓

适度

较大

大

Q8:8、您觉得目前所从事的工作是否适合于你

非常不适合

不适合

一般

适合

非常适合

Q9:9、您在工作中遇到困难时能否得到同事的帮助

经常

偶尔

从不

Q10:10、您认为公司收入分配、绩效考评、人才选拔等方面是否公平

收入分配

绩效考评

人才选拔

Q11:11、您和朋友谈及公司时，会把它描述为一个非常值得为之工作的组织

会

不会

没想过

Q12:12、为了有助于公司的持续发展，我愿意付出比一般的期望更高更多的努力。

愿意

不愿意

没想过

Q13:13、在过去的三个月内，您的上级是否跟您沟通过您的成绩的不足

非常深入的沟通过

简单沟通过

没有沟通过

只沟通过成绩或者不足

其他

Q14:14、作中，您有机会做自己擅长和喜欢的事情吗

是的

不是

Q15:15、现在的工作让您感到--

很有挑战性，很喜欢

很无聊，想更换岗位

还行，养家糊口而已

很痛苦，一天都不想呆

其他

Q16:16、工作中，让您感到最不愉快的事情是--

超负荷工作，经常加班加点

领导不认可我的工作

同事之间相互推卸责任

不知道该干什么

临时性工作常常打乱工作计划

领导经常检查工作，似乎对员工不信任

其他

Q17:17、您觉得为实现您的职业目标需要下面那些能力

业务能力

管理能力

领导能力

组织协调能力

沟通能力

技术知识

人力资源

Q18:18、您认为幸福感主要来源那些方面，请按重要度排序

物质与财富

浪漫的爱情

幸福和睦的家庭

杰出的子女

成功的事业

健康与长寿

自由的生活

公司有归属感

工作环境安全舒适

工作不用加班

良师益友

福莱格公司员工幸福感调查

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